賃金 の 下方 硬直 性
賃金の下方硬直性とは
賃金の下方硬直性は、経済学において賃金が下がりにくい現象を指します。この現象は、企業が従業員の士気を保つために賃金を維持することを選択する場合や、労働市場における競争の状況によって引き起こされます。
賃金の下方硬直性の背景
経済不況や景気後退が続く中で企業が賃金を削減することは、従業員の満足度や生産性に悪影響を及ぼすため、多くの企業は賃金を維持する傾向があります。これは、労働者が経済状況が悪化する中でも生活水準を維持したいと考えるためです。
賃金の下方硬直性の例
例えば、企業が経済的な困難に直面した場合、雇用者は『賃金を下げる代わりに労働時間を短縮する』などの方策を取ることがあります。このようにして、雇用を維持しつつ、労働者が受け取る賃金を守ろうとします。
賃金の下方硬直性の経済への影響
賃金の下方硬直性は、経済全体に対しても影響を及ぼします。賃金が下がらないため、企業は人件費を削減する手段を見つけるのが難しくなり、結果的に経済成長が鈍化する可能性があります。また、失業率が高くなると、賃金の下方硬直性に拍車がかかることも考えられます。
