ワークシェアリングとは？

ワークシェアリング（Work Sharing）とは、1つの仕事や業務を複数の人が分担して行う働き方のことを指します。このアプローチは、特に労働市場が厳しい時期において雇用を維持する手段として注目されています。

ワークシェアリングの背景

近年、日本を含む多くの国では、少子高齢化や経済停滞などの影響で雇用の形態が変化しています。これに伴い、企業は人材を効果的に活用する必要があり、ワークシェアリングが取り入れられるようになりました。

メリット

• 雇用の維持: ワークシェアリングを導入することで、リストラを避け、雇用を守ることが可能になります。
• 労働時間の短縮: 従業員の労働時間を短縮することができ、ワークライフバランスの向上に繋がります。
• 多様な働き方: より多様な勤務形態を実現することで、求職者のニーズに応えることができます。

デメリット

• 報酬の減少: 職務を分担することで、各自の受け取る報酬が減少する可能性があります。
• 業務の連携: 複数人が関わるため、業務の連携が難しくなる場合があります。

まとめ

ワークシェアリングは、労働者の雇用を守り、働き方の多様性を提供する一方で、いくつかの課題も抱えています。今後、さらなる導入が進む中で、企業及び労働者にとってより良い形が模索されることでしょう。

詳しくは、関連する情報をこちらのリンクで確認できます: 厚生労働省 – ワークシェアリングに関する情報。